Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile della catena di fornitura dei talenti
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Responsabile della catena di fornitura dei talenti altamente motivato e strategico per guidare e ottimizzare l'intero processo di acquisizione, gestione e distribuzione dei talenti all'interno della nostra organizzazione. Questa figura professionale sarà responsabile della creazione e implementazione di strategie efficaci per garantire che l'azienda disponga delle risorse umane necessarie per soddisfare le esigenze operative e di crescita.
Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, nella pianificazione della forza lavoro e nella collaborazione con team interfunzionali per garantire un flusso continuo e coerente di talenti. Sarà inoltre responsabile della gestione delle relazioni con fornitori esterni di servizi HR, agenzie di reclutamento e piattaforme di talent acquisition.
Le responsabilità includono l'analisi dei fabbisogni di personale, la previsione delle competenze future, la gestione dei processi di onboarding e offboarding, e l'ottimizzazione dei processi di reclutamento e selezione. Il Responsabile della catena di fornitura dei talenti dovrà anche monitorare i KPI relativi alla performance del personale e proporre soluzioni innovative per migliorare l'efficienza e la qualità del capitale umano.
Inoltre, sarà fondamentale la capacità di utilizzare strumenti digitali e software HR per tracciare e analizzare i dati relativi ai talenti, nonché la capacità di comunicare efficacemente con i leader aziendali per allineare le strategie di talent management con gli obiettivi aziendali.
Questa posizione richiede forti capacità analitiche, di leadership e di problem solving, oltre a una profonda comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro e delle tendenze emergenti nel campo delle risorse umane.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie per la gestione della catena di fornitura dei talenti
- Analizzare i fabbisogni di personale a breve e lungo termine
- Gestire relazioni con fornitori esterni e agenzie di reclutamento
- Ottimizzare i processi di selezione, onboarding e offboarding
- Monitorare KPI e metriche relative alla performance del personale
- Collaborare con i manager per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali
- Utilizzare strumenti digitali per tracciare e analizzare i dati HR
- Prevedere le competenze future necessarie all'organizzazione
- Gestire progetti di miglioramento continuo nel processo di talent acquisition
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR o di talent acquisition
- Conoscenza approfondita dei processi di reclutamento e gestione del personale
- Capacità di analisi e previsione dei fabbisogni di competenze
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Esperienza nell'uso di software HR e strumenti di analisi dati
- Capacità di leadership e gestione di team
- Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo
- Conoscenza delle normative del lavoro
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione della catena di fornitura dei talenti?
- Hai mai implementato strategie di talent acquisition su larga scala?
- Come misuri l'efficacia dei processi di reclutamento?
- Quali strumenti digitali HR hai utilizzato in passato?
- Come gestisci le relazioni con fornitori esterni di servizi HR?
- Hai esperienza nella previsione delle competenze future?
- Come garantisci l'allineamento tra strategia HR e obiettivi aziendali?
- Hai mai gestito un team HR? Se sì, come?
- Come affronti le sfide legate alla carenza di talenti?
- Quali KPI consideri più importanti nella gestione dei talenti?
